就職にあたって、適性検査を受けていただきます・・・

そういわれると、ドッキリしますよね。
やっぱり、試験があるのか・・・

就職の適性検査とはどんなものなのでしょうか？

就職の適性検査のもともと、組織内の人事異動に利用されていたのです。
会社内で、「適材適所の把握」「組織の活性化」をするツールとして広まったものです。

その「組織診断」のツールとして発展してきた適性検査が、就職用としても利用されるようになったわけです。

確かに、会社に入る前に、この人は会社内でどの部署に向いているか？
判っていれば、人事で楽でしょうからね。

就職の就職適性検査の筆記テストにおいて「GAT」といわれる就職適性検査法があります。

「GAT」は、多くの職務に共通して求められる、基本的で一般的な基礎能力を測定するものです。
検査結果により受験者の能力がものの見事にランク付けされるため、就職適性検査試験における「GAT」は足きりのための筆記テストとして企業に利用されているようです。

また就職適性検査には、SPIというものがあります。
SPIは「総合適性検査」と言われていて、仕事に対する適性を含め、面接時に受験者の人柄を把握するための参考資料としての役割があります。

こちらは、どちらかというと、性格や人格の検査といえるでしょう。
もちろん、性格検査をどう捉えるかによりますが、SPIの結果をそのまま足きりの判断材料とするのはなかなか難しいでしょう。

このように幾つかの検査がありますから、企業の課す就職適性検査から能力を重視か、適性重視かなんてこともわかるわけです。

「GAT」を就職試験に取り入れている企業は、足きりの手段としていることがほとんどですが、単純に一定の能力以上の人間にしか用はないと考えているかもしれませんね。

本当に重視されるのはSPIのほうで、書類審査・筆記試験・面接などでは判断できないその人の資質を客観的に探ろうというのが一番のねらいのようです。