就職にあたって、適性検査を受けていただきます・・・

そういわれると、ドッキリしますよね。
やっぱり、試験があるのか・・・

就職の適性検査とはどんなものなのでしょうか？

就職の適性検査のもともと、組織内の人事異動に利用されていたのです。
会社内で、「適材適所の把握」「組織の活性化」をするツールとして広まったものです。

その「組織診断」のツールとして発展してきた適性検査が、就職用としても利用されるようになったわけです。

確かに、会社に入る前に、この人は会社内でどの部署に向いているか？
判っていれば、人事で楽でしょうからね。

就職の就職適性検査の筆記テストにおいて「GAT」といわれる就職適性検査法があります。

「GAT」は、多くの職務に共通して求められる、基本的で一般的な基礎能力を測定するものです。
検査結果により受験者の能力がものの見事にランク付けされるため、就職適性検査試験における「GAT」は足きりのための筆記テストとして企業に利用されているようです。

また就職適性検査には、SPIというものがあります。
SPIは「総合適性検査」と言われていて、仕事に対する適性を含め、面接時に受験者の人柄を把握するための参考資料としての役割があります。

こちらは、どちらかというと、性格や人格の検査といえるでしょう。
もちろん、性格検査をどう捉えるかによりますが、SPIの結果をそのまま足きりの判断材料とするのはなかなか難しいでしょう。

このように幾つかの検査がありますから、企業の課す就職適性検査から能力を重視か、適性重視かなんてこともわかるわけです。

「GAT」を就職試験に取り入れている企業は、足きりの手段としていることがほとんどですが、単純に一定の能力以上の人間にしか用はないと考えているかもしれませんね。

本当に重視されるのはSPIのほうで、書類審査・筆記試験・面接などでは判断できないその人の資質を客観的に探ろうというのが一番のねらいのようです。

就職保証人って聞いた事ありますか？

なにかローンで買うわけでもないけれど、就職するときって大抵は、身元保証人を求められます。

保証人には、家族がなる事が多いですけれど、保証人ですから怖いですよね。
借金の保証人の場合、連帯保証人は借主と同じように、万が一のとき債務を負いますから、あまり引き受けたくないですよね。

就職保証人はどうなんでしょうか？

会社に就職する際に付けることを要求される身元保証人は、雇主との間で、将来被用者が雇主に与えるかもしれない損害を担保することを契約します。
あまり聞く事がないのですが、会社や工場など、勤め先でなにか壊してしまったなど、大きな損害を与えたときに担保しないといけないものですね。

実際に被用者が雇主に損害を与えた場合には、その損害を担保する責任を負う者のことを就職保証人といいます。

就職時採用に当たり、使用者が労働者に身元保証人を立てさせる例は広く行われていますので、それほど驚くものではありませんよね。

しかし、保証期間が長期に及んでいたり、責任範囲が無制限では、就職保証人にとって過大な負担となります。
大体、週職保証人になってくれなくなる事でしょう。

身元保証人は、通常の保証人と比べ、担保する範囲が広く、また将来の損害について担保するため、その責任を契約のみに委ねると身元保証人の責任が非常に重くなるおそれがあります。

このため、「身元保証に関する法律」は、身元保証契約の存続期間や保証責任の限度などについて規定しています。
就職保証人の身元保証契約の存続期間は、期間の定めのない場合は一般には３年とされています。

また、期間の定めをした場合でも、最長でも５年とされています。
この契約は更新も可能ですが、更新の期間は５年が限度です。

就職保証人の保証責任の限度は、保証人が賠償する額は、損害額そのものではありません。
裁判所は、合理的な額について定めることになります。
ですからなにが何でも支払わなきゃならない、というものではありませんから、ちょっと安心でしょうか・・・

なお、就職採用過程で身元保証人を立てることが採用条件として示されていない限り、就職の際に身元保証人を立てることに承諾しないからといって、このことをもって直ちに採用を取り消す理由にはならないと考えられます。

就職活動は大変ですよね。
景気の低迷で、就職先がなかなか見つかりません。

そんな中、ライバルより一歩先に行くため、応募書類に添え状をつけませんか。

就職活動における添え状とは、企業に応募書類（履歴書・職務経歴書・エントリーシートなど）を送付する際に、その応募書類と共に同封する応募書類の見出しのようなものです。

本や文書では、見出しがあると、どのあたりになにが記載されているか、すぐわかりますから、とても便利ですよね。
同様に、応募書類にも、見出しに当たる、添え状をつけるパターンが多くなっているのです。

就職活動で履歴書の中の志望理由や自己ＰＲなどで、自分の存在をアピールすることも可能だと思いますので、添え状の有無が、直接的に採用を左右するものであるとは言い切れません。
しかし、就職活動で添え状を付けた方が丁寧な印象を与えるでしょう。

添え状も、どうせ付けるからには、きちんとしたものを作成したほうがよいと思います。
悪印象を与えたのでは逆効果になりますからね・・・

なぜ就職活動で添え状が必要かというと、企業の担当者からすれば、見知らぬ人からいきなり履歴書が送られてくるわけです。
だから、「〜大学の〜というものです。御社に興味があります。〜を提出します」と一言添えると、まったく印象が違うわけですね。

この学生は、なかなかわかってるな・・・
と思われる事でしょう。
ではどんな風に書くと、いいでしょうか？

就職活動の添え状は、頭語（拝啓など）にはじまり、時候の挨拶、安否・感謝の挨拶を述べた後に、自己紹介、主文へ続き、結語（敬具など）で終わります。
通常のあいさつ文と同じ考えでいいですね。

添付書類が複数ある場合は、箇条書きにして記すとよいと思います。
就職活動において添え状を出す機会は多々あります。
就職活動の説明会の後にエントリーシートを貰って、それを提出する時に添え状をつけるとか、健康診断書・成績証明書・履歴書などを提出する時に添え状をつけるとかあると思います。

添え状をぜひつけて、目立ってしまいましょう。

就職活動って大変ですよね。
何しろ早く決めたい就職先・・・
就職先が決まるまで、どきどきですし、安心できませんよね。
いろいろな書類も提出しないといけません。

就職健康診断書について紹介しましょう。
就職活動をする場合には、履歴書やその他色々な書類が必要になってきます。
その中の一つに就職健康診断書があるのです。

就職健康診断書は、あらかじめ受けておいた健康診断の結果を、就職活動先へ提出するものです。
就職健康診断書を、就職活動の履歴書と一緒に就職活動先に提出するのが一般的です。

就職活動健康診断書は、春に大学などで行われる健康診断を受信していれば、それが就職健康診断書になる場合も多いのですが、志望する就職先によっては、もっと詳しい細かい健康診断を受けて就職健康診断書を提出するようにと指定しているところもあるようです。
当然その場合、どんな形がいいのか聞いてから、診断してきましょう。
詳しい人、学生なら学校に聞きましょうね。

就職健康診断書が大学が発行するものでは無理な場合には、自分で医療機関へ行って健康診断を受けて医師に就職健康診断書を書いてもらう必要がありますが、健康診断といっても色々なレベルの健康診断がありますから、どれくらいのレベルの健康診断を受けたものの就職健康診断書が必要なのかということは、就職先の指示に従いましょう。

時間的な注意点があります。
就職健康診断書は、健康診断を受けてすぐに発行してもらえるというわけではありませんから、少し余裕をもって就職健康診断書を発行してもらうようにしたほうがいいでしょう。
書類が遅れるのはあまりいいことではありませんからね。
印象が悪くならないようにしたいものです。

就職活動って大変ですよね。
何しろ早く決めたい就職先・・・
就職先が決まるまで、どきどきですし、安心できませんよね。

ところで、就職活動において、自己ＰＲは大事です。
自分を主張するため、自己ＰＲはどのようにするといいでしょうか？

就職活動の自己prについて紹介したいと思います。
就職活動で自己prを書かなければいけないとき、どのように書けばいいのか迷ってしまいますよね。
就職活動の自己prを書く部分は大切ですから、ポイントを抑えて書かなければいけません。
どんなポイントがあるのでしょうか？

まず就職活動の自己prでは、志望動機も一緒に書くのがいいといわれています。
というのも、志望動機を聞かれない場合もあるからなんです。
志望動機を聞かれないということは、どれだけの熱意があってその会社を志望しているのかということを、しっかりと伝えることが出来ない、ということになります。

そこで、就職活動で自己prをする時に、志望動機にも少し触れておくのが良い、というわけです。
例えば、これは一例なのですが、最近何かに夢中になっていることがあったのなら、その経験を話しましょう。
そしてその結果、自分がその経験からどんなことを身に着けたか、ということを話します。

そしてその経験を活かして、志望している会社で何か仕事が出来ないかと考えた・・・と続けるのです。
そして、実際に志望している会社でその経験を活かしてどんなことが自分には出来るのかを話しましょう。
このように就職活動の自己prを話す場合には、順序だてて話すようにしましょう。

こんな感じで、志望動機を絡めながら就職活動の自己prへとつなげていくといいでしょう。


志望動機と就職活動の自己prを一緒に絡ませて、話しをまとめ上げることによって説得力が出ますし、就職活動の自己prだけで話をするよりも、志望動機だけで話をするよりもいい影響があるのです。

ぜひ、志望動機と自己ＰＲを絡めて、話せるようにしていきたいですね。