就職を決めないと・・・
決まるまであせりますよね。
就職はそう簡単に決まるものではありません。
すこしでも就職に近づきたい・・
どんなことに気をつけたらいいでしょうか？

就職活動の髪型について考えてみました。
就職活動の髪型についてですが、就職活動の髪型といえば男性の場合はやはり、髪の毛を茶髪に染めずに黒にして、短めで、長くても目や顔にかからない程度の髪型が好ましいでしょう。

たとえそれまでは茶色に染めていたとしても、就職活動に入ったら、黒い短めの髪にかえましょう。

例外はもちろんあります。
特殊な才能を持っている人間です。
天才の部類に入るのでしょうけれど、髪形などまったく気にしないような天才・・・
面接も独特の雰囲気のようです。
彼らの才能を、企業は欲しい。
髪形は関係ないんですねーー

でもこんな例は、万に一つというくらい少ないでしょうね。

就職活動の髪型で、茶髪は絶対に禁止というわけではありませんが、やはり茶髪は向いていないでしょう。

就職活動の髪型は、もちろん髪型も大切なのですが、やはり面接官や先方は、髪の毛では清潔さについても見ています。
ですから、髪型だけでなく、清潔さをよくチェックしたいですね。

就職活動の髪型でチェックされやすいのは、女性よりも男性の方がチェックされやすいといわれています。

女性の場合にはロングであろうとショートであろうと、それほど就職活動を意識する就職活動の髪型はないのかもいれませんが、やはり男性の就職活動の髪型は短くしておきましょう。

就職活動の髪型は、女性の場合はほとんどチェックされないようなのですが、それでもあまりにも就職活動にふさわしくないような茶髪だったり、また顔にかかるくらいでしたら、短くしたほうがいいでしょう。

あるいは、ロングの人は髪をすっきりとまとめるくらいがいいのではないでしょうか。

就職の志望動機は何でしょうか？
「この会社に就職を希望する動機は何ですか？」
と質問されたら、ベストな答えは何でしょうか？

就職活動で志望動機をアピールする重要な項目を見ていきましょう。
第一番に志望動機には、「意欲と理由」が必要です。

志望動機を考える際には、情報を収集して企業分析を行い、入社意欲の「強さ」と、なぜ入社したいのかという「理由」を盛り込むことで好印象を与えることです。
志望動機をアピールする際には、まず自分が何を企業でやりたいのかを考え、企業がどんな事業を行っているのかを調べ、
「自分はここで何なにをしたいから志望します」
という流れで話を進めていくと、よいアピールになるでしょう。

漠然とした志望動機では、とても企業側を納得させることはできないです。
担当官が見ているのは、学生の熱意、真剣さ、やる気ですから入社した後、情熱を持って仕事に取り組んでくれるか、本気になり仕事をしてくれるかを、企業は知りたいのです。

ですから強い志望意欲を持ち、そして志望動機を明確にアピールすることができれば、企業は安心してあなたを採用するでしょう。

「どこでもいいんですよ・・・」
こんな態度では、
「じゃ他に行って下さい・・・」
そうなってしまいますよね。

ですから、
こちらに就職したいんです！！
という態度を示したいですよね。

志望動機を作成する場合には、目標、目的、希望をアピールしたら
企業分析を行い、その会社の事業内容などを把握して
将来の目標、人生観を織り交ぜながらアピールするというように分けて考えていきましょう。

次に、情報収集、企業分析で志望動機を明確にすることです。
他の学生が知らないような情報を集めることは、かなり有効です。

情報を詳しく分析をしていくと、企業は「この学生はよく調べていて当社への志望意欲を強く感じる」と判断し、高い評価を得られます。
その会社に興味を持った理由や自分のやりたいことを話するだけでなく、情報を分析してきたことを印象付けることも大事なことです。

他の人もやってくるかもしれませんが、自分なりのアピールが出来るよう、準備していきましょう。

面接をすると、感触がよければ、
「もう一度面接に来てください」
なんて言われます。
そして、最終面接・・・

就職活動において最終面接を行うのは、主に役員や人事部長などです。
中堅以下の企業などでは、社長自ら面接を行う場合もあります。

この最終面接で判断されるのは、基礎学力や人間性、ビジネス能力、価値観、入社意欲の高さ、人望など、その学生の人格全てを判断されます。
ですから、より細かいところまで、掘り起こされる感じですね。

評価の方法としては、基本的には総合的に、他求職者との比較評価になる傾向が強いです。
志望者Ａ君と志望者Ｂ君のどちらを採用しようか、誰と誰が会社で活躍してくれそうか、と学生同士を比較して選考されます。
採用する人数、枠が決まっているので、いい人材だと判断されても、枠から落ちることもあります。
評価が高かった人間での戦いといえるでしょう。

最終面接で採用される求職者の条件としては、
・高いビジネス能力をもっている人材なのか
・志望動機が明確に表現できていて入社意欲の高い人材なのか
・活躍している社員とよく似たようなタイプの人材なのか
・表情や態度が明るく好印象であるか
などが上げられます。
即戦力としての期待もありますし、会社で長く働くに値するのか、判断されるでしょう。

最終面接の一般的な評価項目としては、
・外見や立ち振る舞い、マナーなどが相手にビジネスマンとして好印象を与える人材なのか
・ビジネスマンとしての適切な言葉遣いで会話できる人材なのか
・志望動機がはっきりしていて、強い入社意欲が感じられる人材なのか
・共に働きたいと思えるような人材なのか
などが最終面接での判断される項目となります。
人間として、より魅力的で、会社にとって適切な人材でなければいけませんからね。

最終面接まで到達する人は、基礎学力も人間性も志望意欲も一定の水準をクリアした「見込みのある学生」ということになります。
ですから、その企業が求めているビジネス能力が、学生に備わっているかを判断していきます。
「この学生は職場で活躍してくれそうか?」

ここで生き残るためには、会社に貢献できる自分を、よりアピールしなければいけませんね。

就職試験のあとは、面接です。
面接はとっても緊張しますよね。
どんな質問が飛んでくるのでしょうか？
どう答えたらいいのでしょうか？
面接での質問に答える内容、答え方が、わたしの人生を決めるかも！！
そう思ったら、汗がでてきます。

近年の傾向として、就職活動の面接での質問について新卒採用では、ビジネス能力を重視する質問が多い企業が増えてきています。
つまり就職を希望する学生の面接試験は、ビジネスでかならず要求される「能力」や「資質」があるのかを問われる質問になっています。
もう、初めから、ビジネスで即戦力になる人材であれば、会社としては嬉しいわけですねー
それで面接の質問は、会社で働いているかのごとき質問が浴びせられるかもしれないのです。

そのため就職活動を行う学生さんは、企業にどんな能力を求められているのか、またその水準を、きちんと把握して面接試験の質問に答えるように準備しなければいけません。

面接やエントリーシートの質問にも
「あなたの『これだけは他人に負けない』というものは何ですか？」
「大きな困難を乗り越えた経験はありますか？」
といった内容の質問が増えてきているようです。

アルバイトなどしていれば、仕事に対する姿勢がある程度身についているかもしれませんが、まだ働いていない人が多いわけですから、自分の能力をアピールするのはなかなか難しいですよねー

企業はこれらの質問によって、ビジネス能力の有無を把握しようとしているのです。
またこの他にも面接では、
「将来のあなたはどうなっていると思いますか？」
などといった質問も増えています。
これは就職を希望する学生が、その企業（業界）に対してどの程度の知識を持っているのか、また人生観や仕事観にどんな考えを持っているのかを確かめようとしているのです。

企業に対してどう思い、自分自身に対してどういう考え方を持っているのかを表現出来ないと、いくら人柄や学歴が優れていても、就職面接では内定を勝ち取ることはできないでしょう。

自分をアピールする・・・・
自分を売り込む・・・
こんな積極的な姿勢が、最近の面接では受けているのですねー

就職面接を行うのは、主に役員や人事部長などです。
中小企業などでは、社長自ら面接を行う場合もあります。
このような質問をあらかじめ頭にいれて面接にのぞむことが重要です。

自分とは年が離れた人たち相手に、なかなか話しずらいですが、頑張って、積極的に、話しましょう。
面接で自分をアピールできれば、
こいつ、なかなか頑張ってるな・・・
と、努力を認めてくれるかもしれませんからね！

就職活動そして、面接・・・
就職活動の試験には、当然ながら面接が待ち構えています。
試験は、相手が紙ですから、鉛筆持って、今までどおり、記入していくわけですが、
面接はどきどきしますよねーー
なにしろ、人と向き合わなければいけません。

印象悪くしたらどうしよう・・・・
ああ、人と話すの苦手なんだよなーー
困ってしまいますよね。
ストレスがものすごいかもしれません。

面接は、いわば企業と求職者のお見合いの場であると言えるでしょう。
就職活動で、企業側に気に入られるようにするにはどうしたらいいのでしょうか？
企業側が求めている人物像について考えてみると・・・
・責任感が強い
・積極性、創造性がある
・リーダーシップがとれる
・向上心を持っている

などがあげられますから、これらの点を考慮した上で就職活動、面接に望みましょう。
ある程度、お決まりの質問はあるものですから、専門の本は必ず購入して、勉強していきましょう。
学生気分から一新した自分を創らなければいけません。

つぎに、就職活動における面接には、いくつか種類があります。

一つは個人面接
個人面接とは、求職者一人一人毎に、企業側の担当者が応対してくれる形式です。
求職者の話を聞きながら、求職者の能力や考え方を把握分析する試験です。
就職活動としての個人面接試験では、積極的な受け答えをして、明るく爽やかに面接官と接するのが重要になります。

もう一つは、集団面接
集団面接とは、数人の求職者と、企業側数人の面接官が行う面接試験です。
出された問題に一人ずつ答えていくのです。
個人面接と違って、面接官は求職者同士の比較ができ、評価しやすいのが利点なのでしょう。
大企業などで就職活動を行うと、この面接形態が多いようですねー
これは、自己アピール・積極性・協調性などがよりでます。

数人いるわけですから、答えが周りと同じになってはいけませんよね。
必ず、自分のアピールになるような何かを、プラスして話せるように練習して望みましょう。
努力はきっと、伝わります。
また、質問された時、質問をした面接官に向かってだけ話すのではなく、面接官全員に向かって話すように心がけた方がよいと思います。

そして、集団討議面接
集団討議面接とは、一つのテーマを作り、数人の求職者で討論させられる面接試験です。
人数は5人前後が一般的です。
ディスカッション形式ですねー
自分の考えや意見をうまく表現出来るかどうかなどが、面接官に見られます。
ですから、議論好きな人は得意分野となるでしょう。
逆に、議論を好まない人には、厄介です・・・
一言も話せなかった・・・
そんな話も聞きます・・・

ですので、この場合も、より練習しておかなければいけません。
苦手でも、一言でも発言できるように、頑張りましょう。
面接官はみています。
苦手そうだけれど、頑張っている・・・
そう思われたいですよね。
初めから諦めたら、それもすぐわかってしまします。

あきらめちゃいけません。
練習には、友人、家族など巻き込んでしまいましょう。
きっといいアドバイスをしてくれるでしょう。